JÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN SG97
Jämställdhetsplanen gäller för SG97 och är fastställd av styrelsen den nn/nn 2016. Styrelsens
ambition är att jämställdhetsplanen ska ses över och revideras årligen.
Bakgrund
Vid styrelsens arbetshelg hösten 2015 beslutades att en jämställdhetsplan skall tas fram i
föreningen. SG97 har en växande ungdomsverksamhet och det är viktigt att
jämställdhetsperspektivet uppmärksammas och genomsyrar föreningens verksamhet.
Målet är att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter på alla nivåer
och inom alla områden. För att idrotten ska kunna uppnå detta krävs att kvinnors och mäns
idrottande värderas och prioriteras på ett likvärdigt sätt och att resurser fördelas lika.
Enligt den nya planen bör också all verksamhetsplanering ske utifrån ett medvetet
jämställdhetsperspektiv.
Idrottens jämställdhetsplan ligger som grund för denna jämställdhetsplan.
Bakgrundsfakta SG 97
Fördelning män och kvinnor 2015
Kvinnor Män
Styrelsen 1 5
Ledare 3 21
Övriga1 1 1
Delaktighet
Det är styrelsens ansvar att samtliga spelare, ledare, anställda, förtroendevalda och övriga
medlemmar känner till föreningens/förbundets jämställdhetsplan och agerar så att dessa efterlevs.
Upprätthållande
Tidpunkt för antagande: Årsmötet
Revidering utförs av: Styrelsen
Fastlås av: Årsmötet
Publicering: SG97s webbsida
För att nå målen
För att nå målen är det viktigt att förändra rådande maktstrukturer, vilka utgör det främsta hindret för
jämställdhet.
Medlen för att nå målen är:
Att bedriva ett aktivt och målinriktat jämställdhetsarbete
Att integrera könsperspektiv i all verksamhet och på alla nivåer
Att tillhandahålla effektiva verktyg för jämställdhetsarbete
Öka kunskapen om jämställdhet genom utbildnings- och informationsarbete
MÅL OCH HANDLINGSPLAN
1 Kanslipersonal
SG97 ska målmedvetet sträva efter att:
Att ha ett jämställdhetsperspektiv vid möten och i beslut
AKTIVITETER FÖR ATT NÅ DIT:
Styrelsen ska beakta jämställdheten då beslut fattas
Styrelsen skall under 2016 granska föreningen i enlighet med 4R-metoden
Kvinnor och män i alla beslutande och rådgivande organ är representerade med minst 40 %
AKTIVITETER FÖR ATT NÅ DIT:
Aktivera föräldrar till de aktiva
Att arbeta långsiktigt och uppmuntra kvinnor att ta en mer ledande roll
Information om vad de olika rollerna i vår förening innebär.
Valberedningen, utöver ordförande, består av lika antal kvinnor och män samt att
valberedningen på ett av sina inledande möten tar upp jämställdhetskunskap och
jämställdhetsperspektiv.
AKTIVITETER FÖR ATT NÅ DIT:
Information om vad arbetet innebär i en valberedning.
Aktivera föräldrarna till de aktiva.
Att arbeta långsiktigt och uppmuntra kvinnor att ta en mer ledande roll.
Uppnå en jämnare könsfördelning mellan ledarna
AKTIVITETER FÖR ATT NÅ DIT:
Aktivt söka kvinnliga ledare bland föräldrarna
Klar och tydlig information om vad det innebär att vara ledare i vår förening.
Information till föräldrar
Skapa en jämställd och medveten strategi för resursfördelning
AKTIVITETER FÖR ATT NÅ DIT:
Resurserna fördelas efter behov inte efter kön.
Träningstider fördelas inte efter kön utan efter ålder, behov & ledarförutsättningar. Ex. äldre
spelare, sena tider. Tidiga tider går till de lag som kan ta dom helt oberoende av kön.
Ungdomslag med väldigt många spelare behöver troligtvis mer träningstid än ett ungdomslag
med få spelare
Utbildningsplanen för barn, ungdom och junior ska innebära att pojkar och flickor ges samma
möjligheter i form av turneringsspel, seriespel och andra insatser.
Använda jämställdhetsplanen i marknadsföringen
Skapa en jämställd och medveten strategi för rekrytering av medlemmar, ledare och
förtroendevalda till föreningen.
AKTIVITETER FÖR ATT NÅ DIT:
Ta vara på alla resurser som finns oavsett kön.
Sprida information om föreningen till våra medlemmar/föräldrar men även till övriga samhället
så det framgår klart och tydligt vad vi står för samt vad vi verkar för
Tydlig information till våra samarbetspartners, sponsorer och liknande
Följa upp och sammanställa nyckeltal med koppling till jämställdhet
AKTIVITETER FÖR ATT NÅ DIT:
Årligen sammanställa statistik rörande sammansättningen i föreningen
Kommunicera jämställdhetsstatistik/nyckeltal på klubbens webbsida
Förebygga och motverka sexuella trakasserier och diskriminering p.g.a. sexuell läggning
SG97 tar kraftigt avstånd från alla former av sexuella trakasserier och diskriminering p.g.a.
sexuell läggning.
SG97 ställer sig bakom och ska följa Riksidrottsförbundets policy och handlingsplan mot
sexuella trakasserier inom idrotten samt Riksidrottsförbundets policy mot diskriminering på
grund av sexuell läggning inom idrotten.
Ansvar
Denna jämställdhetsplan är framtagen av styrelsen under hösten/vintern 2015/16. Som ett led i
framtagandet har en styrelsemedlem genomgått SISUs kurs i jämställdhetsarbete.
Göteborg 2016-nn-nn
Styrelsen SG97