SÖDERMALMS VBK

 

Föreningens handlingsplan

Handlingsplan för en trygg och inkluderande miljö

29 April 2025


Södermalms Volleybollklubb eftersträvar att skapa en trygg, inkluderande och positiv miljö för alla
medlemmar. Handlingsplanen syftar till att säkerställa att klubbens verksamhet bedrivs i enlighet med
värdeorden: Välkomnande, Engagemang och Fair Play, samt att förebygga och hantera kränkningar
och oacceptabelt beteende i enlighet med klubbens uppförandekod.

 

Förebyggande åtgärder

 

Utbildning och kunskapsspridning (Styrelsen)

  • Utbildning för alla spelare, tränare och föräldrar om värdegrund, uppförandekod och
    hantering av kränkningar.
  • Informationsmaterial om klubbens policy och uppförandekod finns tillgänglig på klubbens
    webbplats.


Inkludering i rutiner (Tränare)

  • Integrera värdegrundsarbetet i träningsupplägg och lagmöten.
  • Påminna alla spelare om uppförandekoden varje år vid säsongsstart.

 

Nolltolerans mot kränkningar (Styrelsen)

  • Införa en tydlig policy för hantering av mobbning, trakasserier och diskriminering. Möjlighet att anonymt anmäla incidenter till styrelsen.


Ledarskap och förebilder

  • Tränare och styrelsemedlemmar ska agera förebilder genom att leva upp till klubbens
    värderingar.
  • Styrelsens ordförande utser arbetsgrupp inom styrelsen för att följa upp värdegrundsarbetet.
    Åtgärder vid incidenter


Hantering av rapporterade incidenter

  • Incidenter utreds av styrelsen eller personer som får i uppdrag av styrelsen med lämplig
    kunskap och erfarenhet.
  • Alla inblandade parter behandlas med respekt och sekretess under utredningen.


Konsekvenser

  • Vid brott mot uppförandekoden kan åtgärder som muntlig varning, avstängning från
    aktiviteter eller uteslutning från klubben vidtas beroende på incidentens allvar.
    Stöd till berörda
  • Tillhandahålla stöd, exempelvis genom samtal eller hänvisning till professionell hjälp, för
    utsatta medlemmar.


Uppföljning och utvärdering

  • Styrelsen gör en årlig utvärdering av arbetet med värdegrunden och efterlevnad av
    uppförandekoden.
  • Handlingsplanen uppdateras vid behov av styrelsen baserat på lärdomar och erfarenheter
    från föregående år.

Action plan for a safe and inclusive environment

29 April 2025

Södermalm Volleyball Club strives to create a safe, inclusive and positive environment for all
members. The action plan aims to ensure that the club's activities are conducted in accordance with
the values: Welcoming, Commitment and Fair Play, as well as preventing and dealing with violations
and unacceptable behavior in accordance with the club's code of conduct.


Preventive measures

 

Education and awareness raising (Board)

  • Training for all players, coaches and parents on values, code of conduct and dealing with
    abuse.
  • Information material on the club's policy and code of conduct is available on the club's
    website.

 

Inclusion in routines (Coaches)

  • Integrate the values into training sessions and team meetings.
  • Remind all players of the Code of Conduct every year at the start of the season.


Zero tolerance for harassment (Board)

  • Introduce a clear policy for dealing with bullying, harassment and discrimination.
  • Possibility to anonymously report incidents to the Board.


Leadership and role models

  • Coaches and board members should act as role models by living up to the club's values.
  • The Chair of the Board appoints a working group within the Board to follow up on the values work.


Incident response


Handling of reported incidents

  • Incidents are investigated by the Board or persons mandated by the Board with appropriate
    knowledge and experience.
  • All parties involved are treated with respect and confidentiality during the investigation.


Consequences

  • In the event of a breach of the Code of Conduct, measures such as a verbal warning,
    suspension from activities or expulsion from the club may be taken depending on the
    seriousness of the incident.


Support for those involved

  • Provide support, for example through counseling or referral to professional help, for affected
    members.


Monitoring and evaluation

  • The Board conducts an annual evaluation of the work on the values and compliance with the
    Code of Conduct.
  • The action plan is updated as necessary by the Board based on lessons learned and
    experiences from the previous year.
Tjäna pengar till föreningen
Levererat av Gratis lagsida, medlemsregister och faktureringssystem till föreningen
Kaka

Godkänn kakor

Vi använder oss av kakor (cookies) för att vår webbplats ska fungera bra för dig. De används även för webbanalys i syfte att hjälpa oss att förbättra våra tjänster.
Så använder vi cookies