Värdegrundspolicy

Syfte och omfattning:
Frillesås BK verkar för att främja bandy som idrott och gemenskap i Frillesås med omnejd. Denna värdegrundspolicy ska vägleda alla som representerar föreningen – spelare, ledare, styrelse, funktionärer, föräldrar, partners och supportrar – i hur vi uppträder, beslutar och samarbetar, både på och utanför isen.
Vår vision Vi ska vara en inkluderande och trygg förening där alla kan utvecklas och känna stolthet över att bära Frillesås färger. Vi skapar idrottsliga och mänskliga framsteg genom långsiktighet, respekt och ansvar.
Vi värnar särskilt om att förebygga och motverka kränkande behandling, mobbning, trakasserier, sexuella övergrepp och våld. Vi ska vara tydliga med konsekvenser när sådant uppstår.

Mål
• Välkomnande och respekt: Frillesås BK ska vara en förening där alla känner sig välkomna, trygga och behandlas med respekt.
• Likabehandling: Vi behandlar alla utifrån samma grundinställning oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder. Vi respekterar varandra oavsett bakgrund eller åsikter.
• Lika möjligheter: Alla medlemmar ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter att verka i föreningen på lika villkor.
• Trygghet: Vi bygger en miljö fri från kränkningar, diskriminering, mobbning och trakasserier, sexuella övergrepp och våld. Alla ska känna sig välkomna och trygga.
• Sportsligt uppträdande: Ledare, spelare och funktionärer representerar Frillesås BK vid alla arrangemang, hemma och borta. Kränkningar eller våld mot egna medlemmar eller gäster är oacceptabelt. Domarens beslut respekteras alltid.
• Hållbarhet: Vi tar ansvar för vår förenings långsiktiga utveckling – socialt, ekonomiskt och miljömässigt – och värnar om våra resurser.
• Utveckling: Vi uppmuntrar lärande, ger konstruktiv feedback och firar insatser lika mycket som resultat.

Kärnvärden
• Glädje och gemenskap: Idrott ska vara rolig och förena människor.
• Trygghet: En miljö fri från kränkningar och diskriminering.
• Fair play: Respekt för regler, motståndare och domare.
• Utveckling: Lärande och konstruktiv feedback, insats värderas lika högt som resultat.
• Ansvar: Alla bidrar aktivt till en god kultur och agerar vid överträdelser.

Definitioner (enligt RFSISU: Skapa trygga idrottsmiljöer)
• Mobbning: Upprepad kränkande behandling över tid. Kan vara fysisk (slag, knuffar) eller psykisk (elaka kommentarer, miner, utfrysning). Bedöms utifrån den utsattas upplevelse.
• Trakasserier: Diskriminering kopplad till diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet/uttryck, etnisk tillhörighet, religion/trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
• Sexuella övergrepp: Sexuella handlingar mot någons vilja. Oavsett laglig rubricering är detta alltid kränkningar mot den utsatta.
• Våld: Handlingar som skadar, smärtar, skrämmer eller kränker. Inbegriper även att tvinga någon att göra något mot sin vilja eller avstå från något den vill. Kan vara fysiskt eller verbalt, från ”skojbråk” till grov misshandel.

Uppförandekod
• På och utanför isen: Vi följer regler och riktlinjer, uppträder sportsligt och förebygger våldsamt eller osportsligt beteende. Vi tar avstånd från rasism, sexism, homofobi och annat kränkande beteende
• Kommunikation: Vi uttrycker oss sakligt och respektfullt i samtal, på sociala medier och i media. Vi undviker rykten, personangrepp och spridning av känslig information.
• Respektera domare och motståndare; diskussion sker sakligt via utsedd lagkapten/ledare.
• Jämställdhet och inkludering: Vi säkerställer likvärdiga möjligheter oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsvariation eller socioekonomisk bakgrund.
• Barn och unga: Vi följer Idrottens värdegrund och Riksidrottsförbundets riktlinjer för barn och ungdomsidrott. Barnets bästa ska alltid vara i fokus. Alla ledare ska ha kännedom om rutiner för orosanmälan vid misstanke om att barn far illa.
• Alkohol, droger och doping: Vi har nolltolerans mot doping och droger. Alkohol förekommer inte i samband med träning, match eller aktiviteter där barn och unga deltar.
• Främja inkludering och jämställdhet i alla beslut, grupper och aktiviteter.

Förebyggande arbete
• Kännedom och tillgänglighet: Policyn publiceras på hemsidan och gås igenom årligen med alla lag, ledare och funktionärer.
• RF policy mot sexuella trakasserier: Frillesås BK tar kraftigt avstånd från sexuella trakasserier och diskriminering på grund av sexuell läggning, och följer Riksidrottsförbundets policy och handlingsplan.
• Lagets värdegrund: Varje lag tar fram ”hur vi ska vara mot varandra” och stärker barn och ungdomar i att markera oönskat beteende, säga ifrån och söka stöd om det behövs.

Handlingsplan vid händelser (sammandrag från RFSISU: Skapa trygga idrottsmiljöer)
1. Säkra läget: Ta reda på vad som hänt och vilka som är inblandade. Om akut – säkerställ trygg miljö för den utsatta. Undvik egen utredning i detta skede för att inte påverka polisärenden.
- Om den utsatta är ett barn: kontakta omedelbart vårdnadshavare. Om problem misstänks i familjen, kontakta socialtjänsten i stället. Bedöm behov av stöd från socialtjänst.
- Om misstänkt förövare finns i föreningen: vid förtroendeuppdrag – ”time out” under utredning. Om förövaren är barn, föräldradialog är central. Vid misstanke om lagbrott – anmäl även till socialtjänsten.
2. Stödbehov: Identifiera stöd för den utsatta, ledare, styrelse, berörda och eventuell förövare. Använd nätverket från det förebyggande arbetet.
3. Information: Bedöm vilka som behöver information och i vilken omfattning. Värna personlig integritet.
4. Uppföljning: Följ föreningens rutiner för uppföljning och dokumentation.
• Brott eller stadgebrott? Om brott misstänks: polisanmäl. Vid osäkerhet, kontakta polisen för rådgivning. Om inte brott men stadgebrott: anmäl till aktuellt specialidrottsförbunds disciplinnämnd. Om varken brott eller stadgebrott: utred internt enligt ovan och fortsätt handlingsplanen. Vid osäkerhet, kontakta RF/SISU-distriktet eller Idrottsombudsmannen hos RF.
• För fullständig handlingsplan, se ”Skapa trygga idrottsmiljöer” på rf.se.

Åtgärder vid överträdelser
• Samtal: Enskilt samtal hålls i första hand mellan ledare och spelare/medlem.
• Vårdnadshavare: Kontaktas om medlemmen är under 18 år.
• Eskaleringsväg: Ledare tar stöd av sektionsansvarig och/eller styrelsen.
• Beslut: Styrelsen beslutar om åtgärder.
• Avstängning: Vid upprepade överträdelser kan avstängning från föreningens aktiviteter ske.

Ansvar och roller
• Styrelsen: Har det yttersta ansvaret för att policyn följs, uppdateras och kommuniceras. Säkerställer utbildning och rutiner.
• Sektionsansvariga/ledare: Implementerar policyn i lagen. Föregår med gott exempel, sätter ramar för gruppens kultur, agerar direkt vid kränkningar och rapporterar till styrelsen enligt rutiner.
• Medlemmar: Följer policyn och informerar ansvariga vid svårhanterliga situationer.
• Spelare: Tar ansvar för sin attityd, träningsdisciplin och hur man representerar föreningen. Stöttar lagkamrater och visar respekt mot motståndare och domare.
• Föräldrar och supportrar: Bidrar till positiv stämning, visar respekt mot alla parter och följer föreningens riktlinjer vid träning, match och resor.

Riktlinjer och rutiner
• Rekrytering och utbildning: Ledare och funktionärer rekryteras transparent, gegisterutdrag begärs in och kontrolleras i enlighet med RFs riktlinjer och relevanta utbildningar erbjuds.
• Rapportering och hantering: Kränkningar, trakasserier eller överträdelser ska rapporteras till utsedd trygghetsansvarig eller styrelsen. Alla ärenden hanteras skyndsamt, konfidentiellt och rättvist.
• Sanktioner: Vid överträdelser kan åtgärder omfatta samtal, varning, avstängning eller upphörda uppdrag/samarbeten, beroende på ärendets art.
• Samverkan: Vid behov samarbetar föreningen med RF/SISU, kommun, förbund eller andra relevanta aktörer.

Rapportering och kontakt
• Föreningens kontaktuppgifter:
Besöksadress: Sjöaremossens Isbana
E-post: info@frillesasbandy.se
• Visselblåsartjänst (RF): Använd Riksidrottsförbundets visselblåsartjänst för känsliga ärenden där man inte kan eller vågar rapportera via ordinarie väg. Tjänsten möjliggör konfidentiell kommunikation om misstänkta avvikelser från värdegrunden.

Kommunikation och uppföljning
• Tillgänglighet: Policyn publiceras på hemsidan och kommuniceras vid säsongsstart, ledarträffar och spelarmöten.
• Årlig genomgång: Policyn ses över inför varje säsong. Förslag till förbättringar tas upp på årsmöte eller styrelsemöte.
• Incidentstatistik: Händelser och åtgärder dokumenteras anonymt för lärande och förbättring
• Enkäter och dialog: Regelbundna enkäter och dialogmöten om trygghet och kultur.

Ikraftträdande
Denna policy gäller från och med 2025-12-02 av styrelsen och revideras årligen eller vid behov. Genom att delta i Frillesås BK förbinder man sig att följa policyn.